Crea ideas mediante la conexión sorpresiva de otras ideas y posee imaginación para colocar elementos en contextos diferentes. El Interpolinizador tiene mucha información en su cabeza por viajes realizados, películas, libros etc. Exploran otras organizaciones y culturas. Después, adaptan los descubrimientos y revelaciones en sus realidades. 

Para poder desarrollar el Skill de un interpolinizador ten en consideración las siguientes recomendaciones: 

Actitud de sabiduría:Poseer suficientes conocimientos para percibir cuándo se va por el buen camino y suficiente humildad para saber cuándo se necesita ayuda. 

Hay que considerar la posibilidad de abrir una nueva línea de comunicación, de adoptar una actitud que libere a los directivos para que aprendan de los miembros más jóvenes de la organización. 

Adaptaciones acertadas: Viajar es uno de los métodos más eficaces para convertirse en un buen interpolinizador. En ocasiones, la ruta más directa hacia la innovación consiste en ver qué se hace fuera y traducir esos descubrimientos. 

Como emprendedores debemos conocer las características estratégicas y  tácticas del interpolinizador empresarial para aplicarlo en nuestro negocio, a continuación algunas de ellas. (Fuente: Las Diez Caras de la Innovación):   

Cruzar ideas:  Los interpolinizadores conservan la capacidad infantil de identificar patrones que los demás no ven y de localizar diferencias básicas. Por lo general piensan en metáforas, lo que les permite ver relaciones y conexiones que otros no distinguen. Enfocan los problemas desde ángulos poco habituales. 

Buscar proyectos variados: Hay que fomentar culturas de aprendizaje continuado. Los proyectos diversos e interesantes avivan la cultura de la innovación y aumentan la fluidez. 
 
Innovación con pocos medios: La falta de recursos y de herramientas puede convertirse en la chispa que nos impulse a descubrir nuevas conexiones. La escasez y las limitaciones nos obligan a abrir nuevos caminos cuando los habituales no están disponibles. 
 
Aprender de las visitas: Conocer otras organizaciones ayuda a ampliar enfoques, formas de hacer, conocer otras culturas corporativas. 

Importar nuevos puntos de vista siempre resulta valioso. Los grupos de trabajo internacionales practican la interpolinización con otras culturas de forma natural. 

El interpolinizador dentro del rol de la innovación crea algo nuevo y mejor mediante la yuxtaposición inesperada de ideas o conceptos aparentemente inconexos. Exploran otras organizaciones y culturas. Después, adaptan los descubrimientos y revelaciones en sus realidades. 

Los que practican la interpolinización entienden de manera intuitiva el papel de la casualidad. Al ver y conectar de manera activa con más ideas y personas, el interpolinizador  en ocasiones ignorado en el mundo de la empresa, es la persona que esparce incansablemente las semillas de la innovación.  Te dejo el siguiente video para que entiendas esta frase: ” No hay malas ideas. Solo contextos diferentes”

Adpatar cosas de otros contextos es el rol del interpolinizador , te invito a que revises las lecciones aprendidas de las siguientes peliculas para emprendedores, revisalo en mi siguiente Blog.

El experimentador es alguien que hace prototipos de nuevas ideas y aprende por un constante proceso de ensayo y error. 

Aunque el término experimentador trae a la mente personajes como Da Vinci o Edison, cuando se trata de innovación, los experimentadores no tienen que ser genios. Todo lo que se necesita es pasión por el trabajo duro, una mente curiosa y estar abierto a las oportunidades. 

• Considera la vida como un gran experimento, no tengas miedo a realizar pruebas y por realizar cosas nuevas. 

• Comienza por crear un marco de aprendizaje continuo como parte de la cultura de la innovación 

• Encuentra nuevas soluciones experimentando. 

• No te quedes en la línea de salida imaginándote toda la carrera, sino que muévete probando cosas y esperando encontrar algo que valga la pena 

• Ten una mente curiosa y abierta a los hallazgos fortuitos. Dentro de tu emprendimiento prueba y vuelve a probar los posibles escenarios para hacer que las ideas sean tangibles.  
• Busca riesgos calculados, modelos para todo: productos o servicios. 

•  Busca propuestas con el fin de llegar a una solución eficiente.  

• Comparte la diversión del descubrimiento invitando a otros a colaborar mientras te aseguras de que todo el proceso concluya en el ahorro de tiempo y dinero. 

El experimentador es el que hace tangibles las ideas: dibuja bocetos rápidos, improvisa prototipos con cinta adhesiva y espuma rígida o graba videos para dar personalidad y forma a un nuevo concepto de servicio. 

El mejor amigo del experimentador es la velocidad. Acogen pequeños errores al principio para evitar luego grandes problemas durante el proceso. Trabajan con equipos de cualquier tamaño, e invitan a colegas, socios, clientes, inversionistas y niños (todos los posibles interesados capaces de mejorar un prototipo) a probar aquello en lo que están trabajando. 

Las organizaciones que consideran la vida como un gran experimento, comienzan por crear un marco de aprendizaje continuo que es parte de la cultura de la innovación. Y, dado que están dispuestos a asumir riesgos calculados, los experimentadores mantienen fresca a la organización en ese sentido. Los experimentadores saben que la experimentación es el mejor modo de encontrar nuevas soluciones. No se quedan en la línea de salida imaginándose toda la carrera, sino que se mueven probando cosas y esperando encontrar algo que valga la pena. Te invitamos a que conozcas mas detalle leyendo el siguiente libro: Las 10 caras de la innovación.

Experimentar cosas nuevas es una característica del explorador, por eso te invito a que complementes con el blog de cambio radical en una organización.